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下面附上一則新聞讓大家了解時事



一例一休政策上路後，根據人力銀行調查指出，受訪企業中有46.6%表示受到衝擊，其中包含1成的企業深受打擊。最大的影響仍以「特休、休息日變多，排班困難」（40.7%）、「增聘人力、人事成本增加」（37%）、「加班費大增、人事成本增加」（31.1%）為主。

根據1111人力銀行調查指出，受訪企業中高達8成5坦言，人事成本因而增加，整體而言，平均增加幅度達9.65%。企業多以「改變排班制度」（45.3%）; 「增聘兼職人力、短期派遺人力」（15.5%）、「遇缺不補」（13.4%）等方式因應。

日前百貨大廠宣稱，雖受一例一休衝擊、利潤縮減，但企業營運多年，加薪已制度化，因此原定加薪幅度不變。但調查中顯示，高達75.4%的受訪百貨美容業者，還未規畫、仍在觀望當中，7.8%已確定加薪幅度「縮減」。

另外，受訪企業認為，一例一休政策中最需要被改善的是「加班費過高（成本增加）」29.1%、「特休假增加（人手不足）」26.1%、「7天一定要一個例假日（不能挪移、禁休）」16.9%等3項因素。

1111人力銀行副總經理李大華指出，「一例一休」本意在保障員工休假權益及工時「正常化」，減少就業市場勞工「長期超時工作」的亂象；然而，此舉對服務業等需以排班輪班保有用人彈性的產業而言，卻造成企業人力運用的侷限；對靠業績獎金的銷售員及服務業技師而言，無疑是變相減薪。

這份「2017美容百貨業人力需求暨一例一休」調查為1111人力銀行所設計，自2017年3月3日到3月15日，針對美容美髮百貨業會員進行電話立意抽樣調查，有效樣本691份。

 

 

 

 

 

 

社會大眾關注的年金改革方案，現在已經出爐。行政院勞動部勞動保險司司長石發基昨（二十）表示，未來勞保條例針對薪資採計、勞保費率、預算撥補、政府責任等進行修法，就以薪資採計（平均投保薪資採計期間）來說，將從六十個月拉到一百八十個月，亦即從五年逐年延長至十五年。

石處長指出，採計六十個月計算方式對於保險財務不利，而且很多人年輕時薪資低，等到退休前五年才大幅提高薪資，為了財務健全、公平正義，有必要採取漸進微調方式逐步拉長，比如民國一○七年維持六十個月，一○八年增至七十二個月，一○九年增至八十四個月，依此類推下去，最後拉到一百八十個月。

石發基指出，勞保長期面臨財務危機，在不減少年金給付前提下，目前擬訂調高勞保費率，原本每二年提高百分之○?五，現改為每一年提高百分之○?五，從民國一○七年每年調升百分之○?五，直到一一二年之前檢討財務狀況，決定是否改為每年調升百分之一，如有必要持續調至一一七開箱文年（百分之十八上限）。

就以勞工投保薪資三萬元為例，勞保費率增加百分之○?五，「每月」增加保費金額為一百五十元，其中，勞工負擔三十元，雇主負擔一○五元，政府負擔十五元；「每年」增加保費金額為一千八百元，其中，勞工負擔三百六十元，雇主負擔一千二百六十元，政府負擔一百八十元。

針對預算撥補部份，政府每年撥補二百億元預算至勞保基金，以便健全財務狀況；針對政府責任部分，勞保條例打算修法，列入政府負最後支付責任。

日前媒體報導，勞保費負擔比例將從百分之二十修正為百分之五十。對此，勞動保險司司長石發基強調，年金改革草案並未納入勞保費負擔比例，目前現行雇主、勞工、政府之間勞保費用負擔比例仍然維持七比二比一，受僱勞工負擔百分之二十的比例並未改變。

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